通州:为派驻机构和基层纪检监察组织履职亮出“风向标”|纪检监察_ 新闻

  • 时间:
  • 浏览:13

  原标题:通州:为派驻机构和基层纪检监察组织履职亮出“风向标”

来源:北京市纪委监委网站

  持续深化纪检监察体制改革是十九届中央纪委四次全会作出的重要部署,也是市纪委监委提出的明确要求。通州区纪委监委积极探索,先行先试,以加强对派驻机构和基层纪检监察组织的领导指导为着力点,研究制定《通州区纪委监委派驻机构乡镇街道纪检监察组织履职情况评价办法(试行)》(以下简称《办法》),不断健全完善监督体制机制,为派驻机构和基层纪检监察组织履职亮出“风向标”。

  《办法》以考什么、怎么考、谁来考、怎么用为主线,分为评价主体、评价对象、评价内容、评价方式等七大部分,划出评价“标尺”。区纪委监委班子成员组成考评工作领导小组,负责组织、研究、审定评价工作;机关各相关部室作为评价主体,负责联系、指导具体评价。根据派驻机构、乡镇纪委(监察办)、街道纪工委(监察组)的不同特点,分类评价,力求客观公正,为评优、晋升考核提供依据。

  “标尺”划定,“刻度”怎么定、“尺子”怎么量是关键。《办法》将评价内容细化为监督检查、信访举报受理及线索管理处置、初步核实、审查调查、案件审理、自身建设等,主要对各纪检监察组织执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《监察机关监督执法工作规定》,落实全面从严治党要求方面进行评价。同时,还将上述评价内容逐一细化,结合各类纪检监察组织特点,配套制定相应指标体系,并在分值设置上加以区分,使评价有抓手、能落地。在评分方面,《办法》设置了基础分和附加分,引导大家在做好基础工作的同时,加强工作创新。

  通州区纪委监委将每半年对各纪检监察组织进行一次评价,年底形成评价结果并进行通报。此项评价工作还纳入了干部考核评价体系,在各级各类评优、干部选拔任用、职务职级晋升中将予以综合考虑,最大限度发挥考核评价激励作用。

  “我们将在考评工作试行中继续加强探索,及时发现问题,不断加以完善,为进一步深化纪检监察体制改革,不断提高纪检监察工作质效提供助力。” 区纪委常委、组织部长刘宁表示。(文/刘国峰 赵小娟 责编/郭毅)